Chancengleichheit in der Vorarlberger Landesverwaltung

Im Jahr 2023 arbeiteten 35,8 % der im Amt der Vorarlberger Landesregierung Beschäftigten in einem Teilzeitverhältnis: 52,4 % der Frauen und 15,3 % der Männer.

Chancengleichheit zeichnet eine moderne Gesellschaft aus und meint den gleichen Zugang zu Lebenschancen für alle Menschen.

Alle unsere Mitarbeitenden werden sechs Monate nach ihrem Eintritt in den Landesdienst anonym befragt, inwieweit wertschätzend mit Menschen unterschiedlicher Diversitäten innerhalb der Vorarlberger Landesverwaltung umgegangen wird.

Eltern können selbst entscheiden, welcher Elternteil Karenz in Anspruch nimmt - der Rechtsanspruch auf Karenz besteht somit für beide Elternteile!

Um Eltern die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu ermöglichen, sind sehr individuelle Kinderbetreuungslösungen erforderlich. Für Eltern, die in der Landesverwaltung tätig sind, gibt es deshalb an allen Dienstorten unterschiedliche Betreuungsangebote.

Neun Wochen Sommerferien sind für Kinder und Eltern eine Herausforderung.

Familien- und Vereinbarkeitsmodelle waren immer schon sehr individuell und auch heute werden sie vielfältig gelebt.

„Das Cross-Mentoring-Programm ist eine tolle Möglichkeit, das breite Spektrum des Themas ‚Führung‘ kennen zu lernen und der Frage nachzugehen: ‚Inwiefern oder möchte ich überhaupt Führungsaufgaben übernehmen und welches sind die nächsten Schritte dazu?‘

Die Entwicklung aller unserer Mitarbeitenden im Landesdienst ist uns ein besonderes Anliegen. Daher unterstützen wir sie mit zahlreichen internen sowie externen Weiterbildungsangeboten und bestärken sie in ihrer individuellen Laufbahn. Um als Verwaltung zukunftsfähig handeln zu können, sollen die vielfältigen Kompetenzen und Fachkenntnisse in der Landesverwaltung genutzt werden. Als lernende Organisation unterstützen wir Zusammenarbeit und Vernetzung ebenso wie eine zeitgemäße Kommunikation, Wissenstransfer und gezielte Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Überblick samt Links zu den Themen des Fachbereichs Chancengleichheit

Zusätzlich zum persönlichen Gespräch informiert ein Online-Tool die Beschäftigten in der Landesverwaltung zu allen Themen in Zusammenhang mit Karenzierungen oder anderen Auszeiten.

Die vielfältigen Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie in der Landesverwaltung zeigen ihre Wirkung: kamen 2002 lediglich 56,2% der Frauen in Elternkarenz nach Ende der Karenz zurück in den Landesdienst, waren es 2020 90,3%.

„Erfahrungen anderer für den eigenen beruflichen Weg nutzen und gemeinsam mehr erreichen“ – so lautet das Motto des Cross-Mentoring-Programms.

Wir alle kennen Situationen, in denen respektlos mit oder über andere gesprochen bzw. mit anderen umgegangen wird. Wir alle kennen Situationen, in denen solches Verhalten übergangen, ignoriert und unkommentiert bleibt. Wir alle kennen das Gefühl, das nach solchen Situationen bleibt.Und eines ist uns allen klar: eigentlich möchten wir uns gegenseitig in jeder Situation mit Respekt und auf Augenhöhe begegnen und entgegenhalten, wenn dem nicht so ist.

Gemeinsames Ziel ist es, auf vorarlberg.at einen möglichst barrierefreien Zugang zu den Internet-Angeboten zu bieten.

Neues Vorarlberger Leitbild zur Inklusion präsentiert – Landeshauptmann bedankte sich bei allen, die an der Erstellung mitgewirkt haben: „Jetzt geht es an die Umsetzung“

Sieben Lehrlinge haben am Projekt „bunt und vielfältig –Diversität in der Landesverwaltung“ teilgenommen.

„Alle verschieden – Alle gleich viel wert“

Chancengleichheit: Freiwilliges Pensionssplitting eine Möglichkeit zur gleichwertigen Partnerschaft