Chancengleichheit: Karriere in der Landesverwaltung
Die Entwicklung aller unserer Mitarbeitenden im Landesdienst ist uns ein besonderes Anliegen. Daher unterstützen wir sie mit zahlreichen internen sowie externen Weiterbildungsangeboten und bestärken sie in ihrer individuellen Laufbahn.
Um als Verwaltung zukunftsfähig handeln zu können, sollen die vielfältigen Kompetenzen und Fachkenntnisse in der Landesverwaltung genutzt werden. Als lernende Organisation unterstützen wir Zusammenarbeit und Vernetzung ebenso wie eine zeitgemäße Kommunikation, Wissenstransfer und gezielte Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Wir streben eine Geschlechterausgewogenheit in allen Funktionsebenen an. Diese Ebenen umfassen Führung, Expertise, Sachbearbeitung und Ausführende Funktionen.
Die folgenden Grafiken zeigen deutlich, dass durch konkrete Maßnahmen und geschlechtersensiblen Umgang einiges in Richtung Geschlechterausgewogenheit möglich ist.
Innerhalb der Sachbearbeitung und bei der Expertise haben wir ein (annähernd) ausgewogenes Verhältnis erreicht. Bei den Ausführenden Funktionen stellt sich eine Unausgewogenheit der Geschlechter dar. In Sachen Führung sind wir von Ausgewogenheit noch weit entfernt - was uns nur noch mehr dazu motiviert, Frauen für Führungsfunktionen zu stärken. Veränderungen brauchen Zeit – die Richtung stimmt!
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Personal
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