Chancen & Benefits
Nütze die vielen Möglichkeiten, profitiere von attraktiven Benefits.
Bildrechte: Land Vorarlberg-Nina Bröll
Vielfältige Möglichkeiten sich zu entwickeln
In der Vorarlberger Landesverwaltung leisten rund 2.300 Personen in über 500 verschiedenen Jobs einen wertvollen Beitrag für unser Land. Mit Weitblick, Wertschätzung und Sorgfalt schaffen wir ein Umfeld, in dem berufliche und persönliche Entwicklung gefördert wird.
Personalentwicklung: Lernen und weiter Zusammenwachsen
Wir schaffen Rahmenbedingungen, damit unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für bestehende und zukünftige Aufgaben ihre Potenziale entfalten können. Und wir bereiten sie optimal auf die Aufgaben einer offenen und innovativen Verwaltung vor. Durch unterschiedlichste Aus- und Weiterbildungen, Beratungen und maßgeschneiderte Angebote unterstützen wir kontinuierliches Lernen. Die Verwaltungsakademie Schloss Hofen ist hierfür unser kompetenter Partner.
Führungsentwicklung: Unterstützung für Führungskräfte
Führungsarbeit braucht einen laufenden Reflexions- und Entwicklungsprozess. Aufgabe unserer Personalentwicklung ist es, die Ziele der Verwaltung mit denen der Mitarbeitenden in Einklang zu bringen. Dafür sind unsere Führungskräfte zentrale Partnerinnen und Partner. Zur Orientierung haben wir im Vorarlberger Landesdienst gemeinsam Grundsätze für Zusammenarbeit und Führung formuliert. Dieser Rahmen bestimmt unsere Haltung im Landesdienst. Speziell für die Führungskräfteentwicklung gibt es ein breites Angebot vom Onboarding über Lehrgänge bis zur kollegialen Beratung. Damit unterstützen wir eine Kultur des „Voneinander-Lernens“, indem wir zum regelmäßigen Erfahrungsaustausch einladen.
Verwaltungslehrgang: Die Besonderheiten der Verwaltung kennenlernen
Verwaltungslehrgang
Zweimal im Jahr starten neue Mitarbeitende den Verwaltungslehrgang. Eine umfassende Grundausbildung im ersten Dienstjahr, die wesentliche Kenntnisse zur Landesverwaltung vermittelt. Der Lehrgang kombiniert theoretische Inhalte mit praxisnahem Wissen – vermittelt von erfahrenen Mitarbeitenden und Führungskräften. Ziel ist es, vernetztes Denken und die Zusammenarbeit innerhalb der Verwaltung sowie zwischen Land und Gemeinden zu fördern.
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Verwaltungslehrgang JUS
Jährlich starten Juristinnen und Juristen den Verwaltungslehrgang JUS, eine praxisorientierte Grundausbildung im Vorarlberger Landesdienst. Mit einer Laufzeit von gut einem Jahr begleitend zu den Erfahrungen aus der täglichen Arbeit liegt der Fokus ganz gezielt auf Lernen durch und für die Praxis. Es werden Seminare zu verschiedenen Rechtsgebieten sowie Schulungen zur Verhandlungsführung angeboten, um die neuen Mitarbeitenden optimal auf ihre Aufgaben vorzubereiten. Diese Ausbildung fördert eine Kultur des „Voneinander-Lernens“ und ermöglicht wertvolle Vernetzungen.
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Unsere Benefits
Die Vorarlberger Landesverwaltung ist nicht nur eine der größten Arbeitgeberinnen in der Region, wir sind auch eine der familienfreundlichsten. Zusätzlich bieten wir zahlreiche Benefits. Hier ein Überblick:
Work-Life-Balance & Urlaub
Dank flexibler Arbeitszeiten (Gleitzeit, Teilzeit, Homeoffice) lassen sich mit einem Job in der Landesverwaltung private und berufliche Pläne gut unter einen Hut bringen. Für Familien gibt es unsere Kinderbetreuung Fidibuss. Ab dem 35. Lebensjahr bieten wir einen zusätzlichen Urlaubstag und bis zum 45. Lebensjahr erhöht sich der Urlaub auf 6 Wochen und 2 Tage.
Jobsicherheit & Entwicklungsmöglichkeiten
Nach dem befristeten ersten Jahr bieten wir einen sicheren Job mit langfristiger Perspektive. Mit Engagement und guter Arbeit eröffnen wir interessante Karrierewege.
Aus- & Weiterbildungsmöglichkeiten
Eine Grundausbildung bietet das Rüstzeug für alle Herausforderungen. Durch Kurse, Weiterbildungen und Zuschüsse zum Studium unterstützen wir individuelle berufliche Ziele.
Zulagen & Zuschüsse
Mitarbeitende profitieren von verschiedenen Zulagen und Zuschüssen wie Jobticket, Jobrad, Kinderzulagen, Fahrtkostenvergütung und einem Zuschuss zum Mittagessen. Stellenabhängig gibt es Vertretungs- und Erschwerniszulagen.
Gesundheit am Arbeitsplatz
Das Thema Gesundheit liegt uns sehr am Herzen: Deshalb unterstützen wir im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) Vorsorgeuntersuchungen, ergonomische Arbeitsplätze, Sportprogramme, anonyme psychologische Beratungen oder Yoga. Daneben werden zusätzlich diverse Gesundheits-Initiativen unterstützt: Stiegenbock, Workout im Wald (WoW) und die Bewegungseinheit fit mit maya.
Zukunftsvorsorge
Mit Pensionsvorsorge und Zukunftssicherung in Form einer Bezugsumwandlung wird mit einem Job in der Landesverwaltung langfristig vorgesorgt.
Dienstjubiläen
Wir arbeiten mit Wertschätzung und Ihr langfristiges Engagement ist für uns und unser Land besonders wertvoll. Deshalb gibt es eine besondere Anerkennung zum 25., 30. und 40. Dienstjubiläum.
Dienst- und Werkswohnungen
Das Land Vorarlberg stellt für Mitarbeitende Dienst- und Werkswohnungen zur Verfügung, die nach Verfügbarkeit für eine befristete Zeit zu fairen Konditionen genutzt werden können.
Zusätzliche Vorteile:
Hilfsbereitschaft & Arbeitsklima
Von Anfang an ist ein gutes Arbeitsklima, auch abteilungsübergreifend, erlebbar. Damit das Miteinander abseits der Arbeit nicht zu kurz kommt, unterstützen wir jährliche Betriebsausflüge und Weihnachtsfeiern jeder Abteilung.
Chancengleichheit
Wir leben eine Kultur der Vielfalt, in der alle die gleichen Chancen haben. Bei prozentuellen Ungleichheiten in einem Bereich bevorzugen wir deshalb Frauen, um Gleichgewicht zu schaffen.
Handlungsfreiraum
Bei uns haben Mut, Ideen und Offenheit Platz. Mitarbeitende erhalten die Möglichkeit, Aufgaben eigenständig mitzugestalten. Wer in der Landesverwaltung tätig ist, arbeitet selbstständig und übernimmt Verantwortung, auch wenn es klare Regeln gibt.
Transparentes Gehaltssystem
Wir arbeiten transparent, auch beim Gehalt. Die Entlohnung richtet sich nach den Aufgaben. Bei der Einstufung in das Gehaltssystem des Landesbedienstetengesetz orientieren wir uns an absolvierten Ausbildungen und Berufserfahrung.
