Chancengleichheit: Karriere in der Landesverwaltung

Die folgenden Grafiken zeigen deutlich, dass durch konkrete Maßnahmen und geschlechtersensiblen Umgang mittelfristig einiges in Richtung Geschlechterausgewogenheit möglich ist. Dies ist gelungen, obwohl die geringe Fluktuation, wenig Bewegung im Beschäftigungsrahmenplan und nur wenige Teilzeitstellen im Führungsbereich es mit sich bringen, dass Veränderungen viel Zeit benötigen.Die Richtung stimmt, allerdings ist das Ziel vor allem im Bereich der Führungspositionen noch länger nicht erreicht:

Im Bereich der Expertise, in welchem 2020 insgesamt 398 Personen tätig waren (das sind 21 % der gesamten Mitarbeitenden in der Landesverwaltung), besteht schon fast Geschlechterausgewogenheit:

Auch im Bereich der Sachbearbeitung, in welchem 2020 insgesamt 710 Personen tätig waren (das sind 37,4 % der gesamten Mitarbeitenden in der Landesverwaltung), wurde die Geschlechterausgewogenheit fast erreicht:

Einzig im Bereich „Ausführende Funktionen“ hat sich das Geschlechterverhältnis nicht weiter in Richtung Ausgewogenheit - mehr Mitarbeiter - entwickelt.

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