Chancengleichheit in der Vorarlberger Landesverwaltung

Überblick samt Links zu den Themen des Fachbereichs Chancengleichheit

„Gemeinsam mit anderen und von anderen zu lernen, ist der zentrale Wesenszug des Cross-Mentoring-Programms. Sich mit Menschen aus anderen Unternehmen auszutauschen war für meine Mentee und für mich als Mentor eine besonders kostbare Erfahrung.“

„Das Cross-Mentoring-Programm ist eine tolle Möglichkeit, das breite Spektrum des Themas ‚Führung‘ kennen zu lernen und der Frage nachzugehen: ‚Inwiefern oder möchte ich überhaupt Führungsaufgaben übernehmen und welches sind die nächsten Schritte dazu?‘

Zusätzlich zum persönlichen Gespräch informiert ein Online-Tool die Beschäftigten in der Landesverwaltung zu allen Themen in Zusammenhang mit Karenzierungen oder anderen Auszeiten.

Familien- und Vereinbarkeitsmodelle waren immer schon sehr individuell und auch heute werden sie vielfältig gelebt.

Die vielfältigen Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie in der Landesverwaltung zeigen ihre Wirkung: kamen 2002 lediglich 56,2% der Frauen in Elternkarenz nach Ende der Karenz zurück in den Landesdienst, waren es 2020 90,3%.

2019 waren österreichweit rund 20 Prozent der Väter für mindestens zwei Monate in Karenz.

Warum haben Sie sich für eine Stelle in der Vorarlberger Landesverwaltung beworben?

Alle Mitarbeitenden, die im Jahr 2019 in die Landesverwaltung eingetreten sind, wurden nach sechs Monaten anonym befragt, inwieweit wertschätzend mit Menschen unterschiedlicher Diversitäten innerhalb der Vorarlberger Landesverwaltung umgegangen wird.

Alle Mitarbeitenden, die im Jahr 2019 in die Landesverwaltung eingetreten sind, wurden nach sechs Monaten anonym befragt, inwieweit sie sich von ihren Kolleg:innen angenommen und im Team integriert fühlen.

Alle Mitarbeitenden, die im Jahr 2019 in die Landesverwaltung eingetreten sind, wurden nach sechs Monaten anonym befragt, inwieweit ihre Vorstellungen von den Arbeitsinhalten mit der vorgefundenen Arbeitsplatz-Realität in der Vorarlberger Landesverwaltung übereinstimmt.

Alle Mitarbeitenden, die im Jahr 2019 in die Landesverwaltung eingetreten sind, wurden nach sechs Monaten anonym nach ihrer Zufriedenheit am Arbeitsplatz befragt. Die Fragen decken ein breites Spektrum ab und sie reichten von der Führungskultur und dem angenommen Sein im Team, über die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, den Mitsprache- und Gestaltungsmöglichkeiten oder dem Umgang mit verschiedenen Diversitäten bis hin zur Arbeitszeit und Arbeitsplatzausstattung.

Alle Mitarbeitenden, die im Jahr 2019 in die Landesverwaltung eingetreten sind, wurden nach sechs Monaten anonym nach ihrer Zufriedenheit mit dem gesamten Bewerbungsprozess befragt. Hierunter viel sowohl die Bewerbungszeit, als auch die Einarbeitungszeit an der neuen Stelle.

Berufliche Karriere in der Landesverwaltung ist für qualifizierte Personen möglich. Und wir streben eine Geschlechterausgewogenheit in allen Funktionsebenen an. Diese Ebenen umfassen Führung, Expertise, Sachbearbeitung und ausführende Funktionen.

In der Vorarlberger Landesverwaltung gibt es seit 2008 einen Rahmenplan zum Thema Chancengleichheit für alle Mitarbeitenden in der Landesverwaltung.

Neun Wochen Sommerferien sind für Kinder und Eltern eine Herausforderung.

Vom 1. Februar bis 30. März 2022 haben Sie die Möglichkeit, sich für den 6. Durchgang des Cross-Mentoring-Programms zu bewerben.

Im Jahr 2020 arbeiteten 33,5% der im Amt der Vorarlberger Landesregierung Beschäftigen in einem Teilzeitbeschäftigungsverhältnis: 50.6% der Frauen und 13,4% der Männer.

„Erfahrungen anderer für den eigenen beruflichen Weg nutzen und gemeinsam mehr erreichen“ – so lautet das Motto des Cross-Mentoring-Programms.

Wir alle kennen Situationen, in denen respektlos mit oder über andere gesprochen bzw. mit anderen umgegangen wird. Wir alle kennen Situationen, in denen solches Verhalten übergangen, ignoriert und unkommentiert bleibt. Wir alle kennen das Gefühl, das nach solchen Situationen bleibt.Und eines ist uns allen klar: eigentlich möchten wir uns gegenseitig in jeder Situation mit Respekt und auf Augenhöhe begegnen und entgegenhalten, wenn dem nicht so ist.

Gemeinsames Ziel ist es, auf vorarlberg.at einen möglichst barrierefreien Zugang zu den Internet-Angeboten zu bieten.

Neues Vorarlberger Leitbild zur Inklusion präsentiert – Landeshauptmann bedankte sich bei allen, die an der Erstellung mitgewirkt haben: „Jetzt geht es an die Umsetzung“

Um Eltern die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu ermöglichen, sind sehr individuelle Kinderbetreuungslösungen erforderlich. Für Eltern, die in der Landesverwaltung tätig sind, gibt es deshalb an allen Dienstorten unterschiedliche Betreuungsangebote für Kinder ab 18 Monaten.

Sieben Lehrlinge haben am Projekt „bunt und vielfältig –Diversität in der Landesverwaltung“ teilgenommen.

„Alle verschieden – Alle gleich viel wert“

Chancengleichheit: Freiwilliges Pensionssplitting eine Möglichkeit zur gleichwertigen Partnerschaft