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Europa

Freizügigkeit der Arbeitnehmer/innen in der Europäischen Union

Die Freizügigkeit von Arbeitnehmern ist ein zentraler Grundsatz des EU-Rechts. Er besagt, dass EU-Bürger ein Recht darauf haben,
• in einem anderen EU-Land Arbeit zu suchen;
• dort zu arbeiten, ohne dass eine Arbeitserlaubnis erforderlich ist;
• zu diesem Zweck dort zu wohnen;
• selbst nach Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses dort zu bleiben und
• hinsichtlich Zugang zu Beschäftigung, Arbeitsbedingungen und aller anderen Sozialleistungen und Steuervorteile genauso behandelt zu werden wie die Staatsangehörigen des Aufnahmelandes.

Gewährleistet ist die Freizügigkeit von Arbeitnehmern nicht nur in der EU, sondern generell auch in den Ländern des Europäischen Wirtschaftsraums, d. h. in Island, Liechtenstein und Norwegen. Eingeschränkt gilt diese auch gegenüber der Schweiz.

Durch die Vorschriften zur Koordinierung der Systeme der sozialen Sicherheit in der EU werden die Rechte von Personen geschützt, die in der Europäischen Union, Island, Liechtenstein, Norwegen und der Schweiz zu- und abwandern. Bestimmte Ansprüche des Kranken- und Sozialversicherungsschutzes können auf die Systeme des Landes übertragen werden, in dem EU- bzw. EWR-Bürger Arbeit suchen. 

In bestimmten Berufen können die in einem EU/EWR-Land bzw. in der Schweiz erworbenen beruflichen Qualifikationen auch in den anderen Ländern anerkannt.

Wer kann diese Freiheiten in Anspruch nehmen?
EU-Bürger, EWR-Bürger, dh. Isländer, Liechtensteiner, Norweger sowie Schweizer Bürger als
• Arbeitssuchende, also Bürger, die zwecks Stellensuche in ein anderes EU/EWR-Land ziehen, wenn bestimmte Bedingungen erfüllt sind.
• Bürger, die in einem anderen EU/EWR-Land bzw. in der Schweiz arbeiten.
• Bürger, die in ihr Herkunftsland zurückkehren, nachdem sie im Ausland gearbeitet haben.
• Familienangehörige der oben genannten Personen.

Welche Beschränkungen gibt es?
• Die hier beschriebenen Rechte gelten für Bürger, die ihr Recht auf Freizügigkeit zwecks Erwerbstätigkeit ausüben möchten.
• Es gibt sowohl Beschränkungen aus Gründen der öffentlichen Sicherheit, Ordnung und Gesundheit als auch Beschränkungen im Bereich der Beschäftigung im öffentlichen Dienst.
• Für Bürger aus Kroatien können zeitweilige Beschränkungen gelten.

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